Apesar de se “buscar um equilíbrio”, o fato é que sempre estamos dando mais atenção para uma determinada área da nossa vida. Então na prática nunca estamos em equilíbrio. E isto não é um problema. O importante é termos os momentos para refletir a respeito disto. Queremos seguir dando atenção para a área X ou queremos partir para dar mais atenção para a área Y?
Continue a ler “Ritmo sustentável ou… entendendo o worklife balance!”Gerentes ou pessoas capazes de gerenciar? Parte 2.
A discussão sempre é grande sobre a necessidade de ter pessoas com cargos de gerente de projetos ou gerente de qualquer coisa.
Antes de qualquer coisa, penso sobre a necessidade de entender qual princípio está guiando: o de desenvolver e somar ou o de filtrar e excluir. Muitas pessoas com cargos de gerente entendem que precisam filtrar as informações que a equipe tem acesso. “As pessoas não conseguem consumir isso assim”, dizem. E o resultado é uma equipe que não consegue tomar decisões corretas porque nunca possui todas as informações e entendimento das variáveis que guiam a decisão.
O trabalho de gestão envolve desenvolver pessoas para que elas possam viver os diferentes caminhos de descoberta e construção de aprendizado. A consequência disso é resultado.
Continue a ler “Gerentes ou pessoas capazes de gerenciar? Parte 2.”Nossas pessoas estão ficando enlatadas
O processo de aprendizagem no nosso país precisa melhorar, e olha quem pode ajudar nisso? Você!
De onde veio isso?
Em uma mesa de café conversando com Graziela e Marcelo, compartilhei frustrações nas minhas incursões e entrevistas com pessoas ligadas na educação de crianças. Nesse meio do caminho cheguei a triste conclusão que a minha filha de 10 anos estava passando pelas mesmas dificuldades e frustrações que eu passei na escola 30 anos antes. Desse desabafo veio o convite de participar do BS Kids, uma ação deles com o Black Sheep Project.
Lá tive a oportunidade de conduzir um painel com o tema “Atenção: nossas pessoas estão ficando enlatadas“. Fiz esse painel junto com Carolina Cesa, Luciano Braga e Rafael Urquhart discutindo como trazer mais escuta, criatividade e fluxo para dentro deste ambiente que é tão tradicional e que precisa de mudanças.
E deste painel veio a oportunidade de responder algumas perguntas pro Blog Maternar, sobre o tal “enlatamento”. Deixo aqui as perguntas que vieram, e meu texto de resposta, que escrevi durante um vôo Porto Alegre-São Paulo. Qualquer coisa posso dizer que estava viajando quando escrevi isso. 😛
Continue a ler “Nossas pessoas estão ficando enlatadas”Safety ou Segurança psicológica no dia a dia
Parece ser tão óbvio, mas não existe o óbvio! Existe o que observamos e as percepções que temos. E o que queremos? Espaços seguros. Só que isso começa conosco e como nos relacionamos com o assunto no dia a dia.
Continue a ler “Safety ou Segurança psicológica no dia a dia”Quem vai acabar com a agilidade?
Resposta fácil!! Os agilistas.
Numbers to improve my life – Podcasts
The number is 38!
Back in July 19th 2017, I have started an anchor.fm channel.
I’ve first heard of anchor by Gary Vaynerchuk and it was “love at first publish“. 😀
So far (Jan 2nd 2019) I’ve published 38 episodes! I just press Rec and start talking. No edition (sometimes a backtrack). It’s a 100% heart and soul speaking about a specific topic.
Lean Coffee (ou beer :P)
O que é? Uma forma de engajar sua comunidade. Um estilo de conversa para direcionar discussões conforme os interesses das pessoas.
Treinamento FLUXO, VALOR E CONSCIÊNCIA.
Tempo de duração: ~4 meses. Se interessou? Faz contato. Devo fazer 1 a 2 turmas por ano. É um treinamento sobre conceitos que acredito e me desenvolvo diariamente. É um processo 24×7 durante 4 meses, focado nestas jornadas. Digo mais ou menos 4 meses porque a ideia não é travar ou fixar demais. O valor a ser pago não aumenta… 😀
Qual é o seu limite?
Qual a nossa capacidade de dizer não? Qual a nossa autonomia para resolver/melhorar assuntos que nos incomodam? Quando algo de errado acontece, qual a sua reação?
Continue a ler “Qual é o seu limite?”Para lembrar e ter consciência
Máscaras de oxigênio é a metáfora que uso para indicar que primeiro eu, depois os outros. Não é egoísmo. É cuidado. Para estar bem e ajudar os outros, primeiro eu, depois os outros. Assim estarei, quando estiver, dedicado em ajudar/apoiar outras pessoas.
O que mais tenho pra praticar e ter consciência nos próximos meses?
